L’impact des objets connectés ont sur les salariés

De nos jours, la connectivité est de plus en plus indispensable ! De ce fait, la possibilité de travailler tout en étant mobile est désormais possible ! De ce fait, le télétravail prend de plus en plus de place dans le monde professionnel et plus de flexibilité est au rendez-vous !

Par la suite, les ordinateurs portables et les smartphones sont de plus en plus indispensables pour les salariés. Cependant, la question qui se pose alors est la suivante : ces objets connectés offrent-ils vraiment plus de liberté aux salariés ?

Pour répondre à cette question, nous avons effectué quelques recherches et vous invitons à lire cet article !

L’équilibre de vie des travailleurs par rapport aux objets connectés

Comme indiqué précédemment, le télétravail prend de plus dans le monde du travail et pas sans raison ! Actuellement, 44 % des travailleurs télétravaillent deux fois par mois !

Cependant, afin de pouvoir mieux profiter de cette possibilité de mobilité, le taux d’équipement des salariés a fortement grimpé ! Selon des enquêtes, 36 % d’entre eux disposent au moins d’un outil connecté, 54 % possèdent un ordinateur portable et 44 % ont un smartphone.

Malgré cela, 75 % d’entre eux sont satisfaits de l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Néanmoins, la moitié pense que les objets connectés ont un mauvais impact sur leur équilibre de vie.

Même s’ils restent connectés en dehors du temps de travail, l’usage de la connexion est différent

60 % des salariés disent travailler hors de leur temps de travail. Cependant, les traitements de mails professionnels sont beaucoup plus courants que les traitements d’appels téléphoniques, qui eux sont beaucoup plus contraignants. Selon les études reportées, 56 % des travailleurs traitent des mails en télétravail. Aussi, 34 % des répondants se connectent hors des heures de travail de leur plein gré.

Cependant, le travail à distance hors du temps de travail se fait, car 25 % des salariés s’y sentent obligés, 20 % d’entre eux se sentent plus en sécurité du fait qu’ils peuvent garder un œil sur leur travail et 47 % veulent rester joignables à cause des responsabilités imposées par leur poste.

Pour être bref, 61 % des salariés travaillent durant leur temps libre, 56 % consultent leurs mails et 47 % répondent aux appels. Aussi, 1 salarié sur 3 déclare se connecter durant ses vacances.

Enfin, les managers sont les plus concernés lorsqu’il s’agit d’objets connectés

En effet, 62 % des managers déclarent être satisfait de l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

Comme indiqué, précédemment, des travailleurs se doivent d’être connectés par obligation et responsabilité.

Actuellement, 87 % des managers disposent d’objets connectés et plus de la moitié d’entre eux, c’est-à-dire 59 % déclarent leurs impacts comme étant néfastes. De ce fait, de plus en plus d’entre eux ne consultent plus quotidiennement leurs mails, même durant la fin de semaine !

Télétravail : les entreprises et les salariés y gagnent

Qui ne veut pas avoir la possibilité de travailler de n’importe quel endroit et de ne pas avoir l’obligation de pointer chaque jour au bureau ? Cela est possible, car actuellement, le télétravail prend de plus en plus de place dans le monde professionnel. Que ce soit pour les entreprises ou les salariés, chacun y trouve ses avantages !

À travers cet article, nous vous donnerons des détails brefs et détaillés concernant ce sujet.

C’est parti !

Le télétravail ne cesse de se démocratiser

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Selon des études, le télétravail progresse annuellement de 11 % dans le secteur professionnel ! De plus, une grande partie des salariés français c’est-à-dire 38 % déclarent pouvoir travailler de chez eux en 2018, contre 27 % en 2017 ! Nous pouvons constater le progrès remarquable de ce secteur par le biais de ces pourcentages !

Actuellement, 44 % des télétravailleurs indiquent également ne travailler que deux fois par semaine ! Nous pouvons donc aussi noter que cette option offre une flexibilité remarquable aux salariés !

D’autre part, le télétravail se présente comme une opportunité de rétention salariale ! D’ailleurs, 64 % de ceux qui n’ont pas accès à ce mode opératoire souhaitent en bénéficier.

Le télétravail offre un équilibre de vie vraiment satisfaisant aux salariés

Savez-vous que 73 % des télétravailleurs français déclarent que cette option leur permet d’avoir un équilibre de vie nettement meilleur ? De plus, le télétravail offre une meilleure concentration à 65 % des salariés, un effet non néfaste sur la santé de 54 % d’entre eux et une bonne gestion de l’emploi de temps pour 61 %.

Pour résumer tout cela, le télétravail offre une grande sérénité aux salariés que ce soit dans l’exercice de leur métier ou dans l’équilibre de leur vie personnelle et professionnelle.

Que ce soit pour la flexibilité des horaires, la gestion du stress, la production ou même l’inexistence du temps de trajet entre le domicile et le bureau, le télétravail n’a que des avantages à offrir aux salariés y ayant accès.

Que ce soit pour les salariés ou les entreprises, le télétravail ne peut être que positif

Après la lecture des lignes précédentes, nous pouvons confirmer que le télétravail ne peut être que bénéfique pour les salariés. Mais il ne faut pas oublier que les entreprises ont également tout à gagner dans ce secteur !

Tout d’abord, il se trouve être nécessaire de savoir que le télétravail améliore grandement le bien-être au travail, donc ne peut qu’accroître les performances des salariés ! De ce fait, les profits des entreprises les employant ne peuvent de ce pas que grandir !

Le télétravail est une opportunité pour les sociétés d’offrir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de ses employés. De ce pas, une réduction de coût pour une hausse de productivité en résulte. Nous pouvons donc en déduire que du côté des salariés comme de celui des entreprises, chacun y gagne !