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Les avantages offerts par les APL

Tout d’abord, qu’est-ce qu’une APL ? Une APL ou une Allocation Personnalisée au Logement est une aide au logement. Que vous soyez étudiant ou non, vous pouvez en bénéficier !

Cette Allocation allège vraiment les dépenses par rapport au logement. De ce fait, même si votre rémunération mensuelle est assez basse, elle vous permet de payer votre loyer comme il le faut à chaque fin de mois ! Pour résumer, une Allocation Personnalisée au Logement réduira la charge de prêt des propriétaires concernés et la charge de loyer pour les locataires.

À travers cet article, nous vous indiquerons en premier lieu à qui s’adresse une APL. Ensuite, nous nous pencherons sur les types de logements sur lesquels elle peut aider. Enfin, nous aborderons le prix d’une APL et les facteurs sur lesquels elle dépend.

C’est parti !

Premièrement, une APL s’adresse à quel type de personne

Une Allocation Personnalisée au Logement est destinée aux étudiants propriétaires et à ceux qui louent un logement neuf ou ancien.

Pour la deuxième catégorie citée ci-dessus, le propriétaire des lieux a fait un accord avec l’État avant la confirmation de la location. Cet accord regroupe la durée du bail, l’évolution du loyer, les normes de confort, mais aussi les conditions d’entretien. Sans le respect de ces critères, une APL ne peut donc pas se faire.

Ensuite, quels sont les types de logements pour lesquels une APL peut servir

Une Allocation Personnalisée au Logement ne peut s’appliquer que lorsqu’un logement respecte divers critères bien précis. D’abord, la superficie est le premier critère à respecter ! En effet, le logement se doit de disposer d’une superficie minimum de 9 m² pour une seule personne ! Puis chaque personne supplémentaire, une superficie de 9 m² doit être ajoutée. Donc en dessous de cela, une APL ne sera donc pas possible.

Enfin, un propriétaire ne peut faire louer son logement à ses ascendants ou sa descendance pour qu’une APL soit envisageable. Il va de même pour son conjoint.

Enfin, combien coûte une APL et de quel facteur dépend-elle

Tout d’abord, le coût d’une Allocation Personnalisée au Logement ne dépasse pas les 200 € par mois ! Notons que cette somme est versée deux mois après le dépôt de dossier.

Quant aux facteurs dont dépend une Allocation Personnalisée au Logement, nous pouvons en premier lieu noter le montant de la rémunération des locataires, ce qui est tout à fait logique. S’en suit le nombre d’enfants et de personnes à charge s’il y en a. Ensuite, nous pouvons énumérer géographique du logement à louer en question. Pour terminer, le coût du loyer se trouve être le dernier détail dont dépend une Allocation Personnalisée au Logement.

Pour conclure

Le fait de bénéficier d’une Allocation Personnalisée au Logement peut être assez compliqué. Par contre, en disposer peut vraiment être d’une aide remarquable ! Notez que pour 200 € au plus par moi, ce n’est pas du tout cher payé, tout au contraire !

Télétravail : les entreprises et les salariés y gagnent

Qui ne veut pas avoir la possibilité de travailler de n’importe quel endroit et de ne pas avoir l’obligation de pointer chaque jour au bureau ? Cela est possible, car actuellement, le télétravail prend de plus en plus de place dans le monde professionnel. Que ce soit pour les entreprises ou les salariés, chacun y trouve ses avantages !

À travers cet article, nous vous donnerons des détails brefs et détaillés concernant ce sujet.

C’est parti !

Le télétravail ne cesse de se démocratiser

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Selon des études, le télétravail progresse annuellement de 11 % dans le secteur professionnel ! De plus, une grande partie des salariés français c’est-à-dire 38 % déclarent pouvoir travailler de chez eux en 2018, contre 27 % en 2017 ! Nous pouvons constater le progrès remarquable de ce secteur par le biais de ces pourcentages !

Actuellement, 44 % des télétravailleurs indiquent également ne travailler que deux fois par semaine ! Nous pouvons donc aussi noter que cette option offre une flexibilité remarquable aux salariés !

D’autre part, le télétravail se présente comme une opportunité de rétention salariale ! D’ailleurs, 64 % de ceux qui n’ont pas accès à ce mode opératoire souhaitent en bénéficier.

Le télétravail offre un équilibre de vie vraiment satisfaisant aux salariés

Savez-vous que 73 % des télétravailleurs français déclarent que cette option leur permet d’avoir un équilibre de vie nettement meilleur ? De plus, le télétravail offre une meilleure concentration à 65 % des salariés, un effet non néfaste sur la santé de 54 % d’entre eux et une bonne gestion de l’emploi de temps pour 61 %.

Pour résumer tout cela, le télétravail offre une grande sérénité aux salariés que ce soit dans l’exercice de leur métier ou dans l’équilibre de leur vie personnelle et professionnelle.

Que ce soit pour la flexibilité des horaires, la gestion du stress, la production ou même l’inexistence du temps de trajet entre le domicile et le bureau, le télétravail n’a que des avantages à offrir aux salariés y ayant accès.

Que ce soit pour les salariés ou les entreprises, le télétravail ne peut être que positif

Après la lecture des lignes précédentes, nous pouvons confirmer que le télétravail ne peut être que bénéfique pour les salariés. Mais il ne faut pas oublier que les entreprises ont également tout à gagner dans ce secteur !

Tout d’abord, il se trouve être nécessaire de savoir que le télétravail améliore grandement le bien-être au travail, donc ne peut qu’accroître les performances des salariés ! De ce fait, les profits des entreprises les employant ne peuvent de ce pas que grandir !

Le télétravail est une opportunité pour les sociétés d’offrir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de ses employés. De ce pas, une réduction de coût pour une hausse de productivité en résulte. Nous pouvons donc en déduire que du côté des salariés comme de celui des entreprises, chacun y gagne !

Les liens entre les compétences comportementales et la réussite professionnelle

Que ce soit pour l’empathie, la créativité ou le sens de l’humour, chaque compétence comportementale (aussi dit soft skills) est de plus en plus favorable vis-à-vis des sociétés. Cela peut même changer la donne dès lors de votre entretien !

À travers cet article, nous aborderons ce sujet bien en détail afin de vous éclaircir.

C’est parti !

Tout d’abord, les soft skills peuvent jouer en votre faveur dès votre entretien

Pour aborder le sujet, l’entretien est le meilleur sujet, car c’est là que tout se joue ! Avec plus de 27 % de nouveaux métiers et une évolution qui ne cesse de croitre dans ce secteur, les compétences comportementales sont de plus en plus indispensables !

Actuellement, 32 % des dirigeants et recruteurs sont prêts à embaucher une personne principalement parce qu’elle a de bonnes compétences comportementales ! D’ailleurs, ces chiffres grimpent jusqu’à 75 % dans les secteurs du marketing et du digital !

D’ailleurs, durant les entretiens d’embauche, les candidats valorisent plus leurs compétences comportementales que leurs diplômes.

Les compétences comportementales sont indispensables

Il y a quelques années, en opposition aux compétences techniques ou académiques, les compétences comportementales ont pris de plus en plus de place dans le monde professionnel.

D’après des études, 84 % des cadres reconnaissent préférer les compétences comportementales à celles concernant la technique ou le niveau académique. Aussi, ces statistiques dépassent même les 90 % pour les cadres des ressources humaines et du marketing !

D’après ce qui a précédemment indiqué, nous pouvons remarquer que les cadres sont particulièrement sensibles aux soft skills. 57 % ont été sensibilisés par le biais des articles et 24 % via leurs entreprises en elles-mêmes, grâce aux divers entretiens et aux sessions de formation.

Enfin, le lieu de travail permet d’étudier en détail les compétences comportementales de chaque salarié

Mind Map

Observer les salariés dans leur environnement de travail reste le meilleur moyen d’évaluation des compétences comportementales de tout un chacun ! Sachez d’ailleurs que 9 cadres sur 10 l’admettent également !

Que ce soit par rapport aux collègues, aux managers, par l’intermédiaire des feedback ou autre, les qualités et les défauts comportementaux de chaque employé peuvent être plus facilement évalués. Il faut également savoir que votre entourage personnel joue un rôle très important !

Comme nous l’avons déjà indiqué ci-dessus, les compétences comportementales sont plus plébiscitées que les compétences techniques aux yeux des cadres. Pour être plus précis, 54 % favorisent plus cela !

3 qualités qui sont l’écoute, l’autonomie et la faculté à travailler en équipe caractérisent un bon cadre et sont d’ailleurs vraiment appréciées par les employeurs et recruteurs.

Quant aux managers, 47 % d’entre eux exigent une bonne aptitude à travailler en équipe de la part de leurs collègues. Un bon taux de fiabilité est attendu par 46 % d’entre eux et une bonne autonomie pour 44 %.

Pour conclure

De bonnes compétences comportementales ne pourront que vous être utiles dès votre entretien d’embauche. Donc, n’hésitez surtout pas à améliorer au maximum votre savoir-être, car c’est un élément clé pour la réussite !