Négocier son salaire lorsqu’on est une femme

Négocier son salaire lorsqu’on est une femme

Salaire d'une femme

De nos jours, il n’y a plus de job spécial pour les femmes ou pour les hommes. Ceux qui veulent travailler et ont la capacité d’accomplir la mission pourraient être intégrés. C`est pour cette raison que cet article vous aide à réclamer vos droits en vos propres valeurs. Vous allez apprendre comment négocier votre salaire même si vous êtes une femme. Et comment faire pour réussir la négociation ?

Comment persuader votre employeur ?

Certes, il existe encore une différence entre le salaire d’un homme et le salaire d’une femme alors qu’ils exercent tous deux les mêmes fonctions. C’est pourquoi une formation a été donnée aux femmes pour leur soutenir dans leur supplication. Beaucoup ont eu leur fruit et ceci s’augmentera encore jusqu’à 5 000 femmes en 2020.

Par rapport aux hommes, les femmes rencontrent souvent une complexité sur la négociation. Du coup, elles choisissent d’être patientes au lieu de demander quoi que ce soit. Certaines d’entre elles minimisent leurs potentiels pour éviter ce raffut.

égalité entre sexes

Les femmes ont l’habitude de recevoir des revenus suite à leur travail. Or, une entreprise ne fonctionne pas de cette manière, il faut être payé selon l’importance de ce que vous valez.

Pour mettre en place votre capacité et éviter la soumission, envisagez votre valeur sur le marché. Revoyez les comparateurs de salaires présentés par l`Apec. Puis commencer par évaluer votre revenu par rapport à la valeur marchande, en se référant des données sur votre poste, lieu de travail, expérience, diplôme. Puis vous pouvez déjà préparer votre bagage lors de la négociation.

Constatez un test de performance interne. Autrement dit, fouiller tout ce que vous pouvez trouver sur la politique de votre entreprise : les échanges d’intéressement, enveloppe annuelle d’augmentation, grille de salaires, convention collective, etc. Échangez quelques questions avec vos compagnons de travail, surtout les hommes. Renseignez-vous de leur salaire et leur dernière augmentation ou discutez avec eux de votre salaire et de ce qu’ils pensaient.

Comment faire pour réussir la négociation ?

Épluchez votre rendez-vous annuel, votre pourcentage, contribution, intéressement, mutuelle ou autres bénéfices. Un meilleur moyen de ne pas être surprit par les questions du DRH ou de votre manager.

Faites un inventaire sur les projets réalisés depuis un an, les budgets, les fonds, les dispositions employées et les acquisitions conquises. Ce rapport augmentera vos chances et sera persuasif. Ainsi, vous pouvez argumenter tranquillement sans contractions, car vos atouts sont complets.

valeur revenu

N`attendez pas forcément la négociation. Vous devez savoir saisir l’opportunité quand vous avez accompli votre mission, obtenu une vente ou autre prospérité que vous avez entamé, n’hésitez pas à lancer la discussion.

Bien que la société soit en difficulté, pensez à vous et à votre valeur. Ne vous laissez pas distraire par les problèmes qui ne vont pas cesser de surgir. Prenez votre courage à deux mains et concentrez-vous sur votre objectif. Prévoyez également d’autres éventualités comme les voitures, jour de congé télétravail ou autre que vous devriez jouir.

Si jamais votre manager s’avère endurci, restez ferme. Discutez avec lui les causes de sa réaction et ce que vous pouvez espérer à l’avenir. S’il ne veut pas aborder le sujet pour le moment, revoyez avec lui les mêmes sujets après quelques mois. Mais s’il n’a pas envie de coopérer et de vous rendre votre droit, démissionner sera la meilleure des possibilités.

Salaire brut net

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