L’âge minimum et légal pour se lancer dans le monde du travail

L’âge minimum et légal pour se lancer dans le monde du travail

En France, de nombreuses situations sont à prendre en compte afin de définir l’âge minimum et légal pour travailler. Cependant, cela peut se faire à partir de 14 ans sans condition.

Par contre, cela peut même se faire avant cet âge dans certains secteurs d’activité ! Vous en serez plus après la lecture de cet article !

Dans divers secteurs d’activité, il est possible de travailler avant l’âge de 14 ans

Dans le domaine du divertissement, c’est-à-dire le cinéma, les entreprises de spectacles, la radio, le mannequinat ou la télévision, il est possible de travailler avant l’âge de 14 ans. Néanmoins, cela s’effectue avec de nombreuses réglementations !

En effet, il est nécessaire pour un enfant de cet âge de disposer d’une autorisation administrative afin d’exercer !

Dès l’âge de 14 ans, il est possible de travailler durant les vacances

Entre l’âge de 14 et 16 ans, une personne peut légalement travailler selon certaines conditions. Tout d’abord, il est nécessaire que cela se fasse durant les périodes scolaires d’au moins 15 jours ouvrables.

Ensuite, avec l’accord de l’inspection du travail bien sûr, la jeune personne ne devra pas effectuer plus de 35 heures par semaines, donc pas plus de 7 heures par jour !

Aussi, au moins 80 % du SMIC devront lui être assurés. La sécurité, la santé et le développement de cet enfant ne devront en aucun cas être mis en jeu.

Enfin, un repos équitable avec ses heures de vacances, c’est-à-dire 50 %, devra lui être accordé.

Si une seule de ces conditions énumérées n’est pas respectée, le travail ne pourra pas se faire et l’employeur risque des sanctions.

À partir de 15 ans, il est possible de travailler en apprentissage

À partir de 15 ans, travailler en apprentissage se trouve être possible.

Par contre, la jeune personne souhaitant le faire se doit d’avoir terminé son 1er cycle au collège. Ceci se présente comme étant la seule condition afin de pouvoir travailler en apprentissage, si la personne est âgée de 15 ans.

Donc, si cette condition est bien remplie, la jeune personne sera dans la possibilité de signer un contrat en apprentissage.

Enfin, les adolescents de 16 ans peuvent signer des contrats salariés

Pour une personne âgée de 16 ans, la signature d’un contrat salarié, qu’il soit à durée indéterminée, déterminé ou en intérim est possible ! Cependant, un accord parental écrit doit être présenté, à l’exception du fait que l’adolescent soit émancipé.

Pour conclure

Pour nous lancer dans le monde du travail, nous pouvons dire qu’il n’y a pas d’âge minimum, tant que les conditions nécessaires sont respectées !

Enfin, il se trouve quand même être important de noter que travailler ou faire des stages dans les établissements de boissons à consommer sur place est interdit aux mineurs, quel que soit leur âge !

Donc, si votre enfant souhaite faire ses premiers pas dans le monde du travail pour tâter le terrain, ne l’en empêchez pas. Au contraire, cela est même une bonne chose !

salaire brut net

Laisser un commentaire