Archive dans janvier 2020

L’âge minimum et légal pour se lancer dans le monde du travail

En France, de nombreuses situations sont à prendre en compte afin de définir l’âge minimum et légal pour travailler. Cependant, cela peut se faire à partir de 14 ans sans condition.

Par contre, cela peut même se faire avant cet âge dans certains secteurs d’activité ! Vous en serez plus après la lecture de cet article !

Dans divers secteurs d’activité, il est possible de travailler avant l’âge de 14 ans

Dans le domaine du divertissement, c’est-à-dire le cinéma, les entreprises de spectacles, la radio, le mannequinat ou la télévision, il est possible de travailler avant l’âge de 14 ans. Néanmoins, cela s’effectue avec de nombreuses réglementations !

En effet, il est nécessaire pour un enfant de cet âge de disposer d’une autorisation administrative afin d’exercer !

Dès l’âge de 14 ans, il est possible de travailler durant les vacances

Entre l’âge de 14 et 16 ans, une personne peut légalement travailler selon certaines conditions. Tout d’abord, il est nécessaire que cela se fasse durant les périodes scolaires d’au moins 15 jours ouvrables.

Ensuite, avec l’accord de l’inspection du travail bien sûr, la jeune personne ne devra pas effectuer plus de 35 heures par semaines, donc pas plus de 7 heures par jour !

Aussi, au moins 80 % du SMIC devront lui être assurés. La sécurité, la santé et le développement de cet enfant ne devront en aucun cas être mis en jeu.

Enfin, un repos équitable avec ses heures de vacances, c’est-à-dire 50 %, devra lui être accordé.

Si une seule de ces conditions énumérées n’est pas respectée, le travail ne pourra pas se faire et l’employeur risque des sanctions.

À partir de 15 ans, il est possible de travailler en apprentissage

À partir de 15 ans, travailler en apprentissage se trouve être possible.

Par contre, la jeune personne souhaitant le faire se doit d’avoir terminé son 1er cycle au collège. Ceci se présente comme étant la seule condition afin de pouvoir travailler en apprentissage, si la personne est âgée de 15 ans.

Donc, si cette condition est bien remplie, la jeune personne sera dans la possibilité de signer un contrat en apprentissage.

Enfin, les adolescents de 16 ans peuvent signer des contrats salariés

Pour une personne âgée de 16 ans, la signature d’un contrat salarié, qu’il soit à durée indéterminée, déterminé ou en intérim est possible ! Cependant, un accord parental écrit doit être présenté, à l’exception du fait que l’adolescent soit émancipé.

Pour conclure

Pour nous lancer dans le monde du travail, nous pouvons dire qu’il n’y a pas d’âge minimum, tant que les conditions nécessaires sont respectées !

Enfin, il se trouve quand même être important de noter que travailler ou faire des stages dans les établissements de boissons à consommer sur place est interdit aux mineurs, quel que soit leur âge !

Donc, si votre enfant souhaite faire ses premiers pas dans le monde du travail pour tâter le terrain, ne l’en empêchez pas. Au contraire, cela est même une bonne chose !

Conseils : Négociations de votre premier salaire

Lorsqu’il s’agit de parler d’argent avec votre employeur, c’est sûrement difficile, surtout si vous êtes un jeune diplômé, donc nouveau dans le monde professionnel.

De ce fait, afin de vous aider à négocier votre premier salaire et d’être payé pour moins de ce que vous valez vraiment, nous vous proposons ces quelques conseils qui vous seront bien utiles !

C’est parti !

Tout d’abord, n’hésitez pas à vous renseigner et à être transparent

Que ce soit auprès de vos collègues ou de vos amis, n’hésitez pas à vous renseigner sur les salaires du marché ! Sachez que la communication est la base de toute chose ! Renseignez-vous sur les fonctions précises du poste que vous souhaitez et sa rémunération. Vous en jugerez aussi par la suite s’il est vraiment intéressant ou non.

Concernant la transparence, n’hésitez pas à dire à votre employeur si l’on vous propose un salaire plus attractif autre part. Il décidera de s’y aligner. Sinon, vous pourrez toujours faire le bon choix en cherchant mieux ailleurs !

Cependant, si vous êtes encore en cour d’embauche, attendez la fin de l’entretien avant de parler d’argent ! Sachez que directement parler d’argent serait mal vu ! Montrez que travailler vous intéresse avant tout, mais que l’argent est le nerf de la guerre comme on le dit !

Soyez sûr de vous et un bon stratège lorsque vous abordez le sujet du salaire avec votre employeur

Tout d’abord, votre assurance pourra jouer en votre faveur ou en votre défaveur. Si votre employeur remarque que vous manquez d’assurance ou ne maîtrisez pas les notions de salaire net et brut ainsi que les notions de primes, il prendra avantage sur cela. Donc, renseignez-vous et soyez sûr de vous ! Par contre, n’ayez pas l’air hautain et arrogant. L’assurance en soi et l’arrogance sont deux choses vraiment différentes !

Ensuite, il a été dit précédemment qu’il est nécessaire de maîtriser la notion de salaire brut et net. En effet, lorsque vous négociez un salaire, faites-le en brut annuel avec le 13e mois inclus, mais non en net mensuel ! Cela ne pourrait qu’impressionner votre employeur ! Aussi, donner une fourchette de salaire comprenant le minimum et les alentours de vos meilleures attentes.

Par contre, restez mesuré ! Vous ne devez ni vous brader ni vous surestimer ! Si la rémunération ne vous convient pas et qu’aucune négociation n’est possible, cherchez ailleurs ! Soyez également réaliste, ne visez pas un salaire trop élevé et restez logique !

Pour conclure

Négocier votre salaire peut être difficile et parfois gênant, mais sachez que c’est vraiment important et qu’il faut bien s’y prendre pour le faire ! Personne ne veut se satisfaire du minimum, c’est la réalité et votre employeur le sait très bien ! De ce fait, soyez sûr de vous et montrez que vous avez de bonnes compétences ! Sinon, la possibilité de chercher de meilleures opportunités est toujours disponible !